1、為什么要制定《湖北省勞動合同規定》？
勞動關系是社會關系最基本、最基礎、最重要的關系之一。市場經濟實質上是法制經濟。用人單位和勞動者之間的勞動關系應依法確定，確定勞動關系應依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。當前，部分用人單位不簽訂不履行勞動合同、克扣拖欠勞動者工資、隨意延長工作時間、不為勞動者繳納社會保險費和提供必要的勞動保護條件等侵犯勞動者合法權益的現象比較嚴重；同時也存在著部分勞動者不遵守勞動合同、侵犯用人單位權益的行為。這不利于勞動關系的和諧穩定和經濟發展。在廣泛調查研究基礎上，省政府按照國家有關法律、法規制定了《湖北省勞動合同規定》，目的就是為了進一步貫徹實施《勞動者》，督促用人單位和勞動者依法簽訂和履行勞動合同，切實維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

2、《湖北省勞動合同規定》的適用范圍？
《規定》適用于本省行政區域內的用人單位、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照《規定》執行。

3、為什么要簽訂勞動合同？
勞動合同是確立勞動者和用人單位勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同是用人單位用工管理的有效手段，也是調整勞動關系的重要方式，是促進勞動關系和諧穩定的重要保證，是防止發生勞動爭議的重要措施，同時也是發生勞動爭議后，維護各自合法權益的重要依據。因此依法簽訂和嚴格履行勞動合同，對保護勞動關系雙方合法權益、促進用人單位發展、維護社會穩定有著十分重要的作用。
現實生活中發生的用人單位不支付工資、克扣工資、隨意延長工作時間、不繳納社會保險費、隨意解除勞動關系和勞動者未等解除勞動關系而跳槽等現象大多與不簽訂勞動合同有關，勞動者或用人單位的合法權益也因此受到損害。因此，依法簽訂和履行勞動合同，對勞動者和用人單位都顯得十分緊迫和必要。

4、怎樣簽訂勞動合同？
（1）了解相關法律、法規、規章和政策。如勞動合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和社會保險，法律責任等。
（2）了解對方的主體資格情況。用人單位要了解勞動者的年齡、文化程度、健康狀況、技能水平、從業經驗和個人信譽等，避免使用未達到法定勞動年齡或不合格的勞動者，以免造成損失。勞動者要了解用人單位是否有合法經營和用人資格、經營狀況、信譽等情況，以確保自己的合法權益，避免上當受騙。
（3）充分協商。勞動合同條款可由用人單位擬定，也可由雙方協商確定，但必須遵循平等自愿、誠實信用和協商一致的原則。任何一方不得強迫另一方接受未經協商一致的條款，勞動合同條款必須經雙方平等協商一致后確定。
（4）簽字蓋章。勞動合同條款經雙方協商一致后，以書面形式訂立，注明簽訂日期，并由雙方簽字蓋章。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者本人各持一份。
（5）鑒證。用人單位可在勞動合同簽訂之日起15日內，將勞動合同送勞動保障行政部門鑒證。

5、勞動合同應包括哪些內容？
勞動合同包括法定內容和商定內容。法定內容包括勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件、職業培訓、休息休假、勞動紀律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責任等必備條款。簽訂合同時，不能簡單照搬國家規定條款，必須針對勞動者和用人單位的特點進行細化。商定內容由勞動者和用人單位雙方共同協商，就勞動關系中除必備條款以外需明確的其他權利、義務，進一步做出規定。
必備條款和商定條款都具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守。

6、勞動合同生效、終止的時間怎樣確定？
勞動合同從雙方當事人簽字之日起生效，到合同期限截止之日終止。

7、勞動合同的期限有哪幾種？
勞動合同的期限有三種：固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

8、試用期與勞動合同有何關系？
試用期包含在勞動合同期限內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。
同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

9、勞動者依法簽訂勞動合同應享受什么權利？
勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同后，享有如下權利：
（1）參加勞動的權利；
（2）參加工會和用人單位民主管理的權利；
（3）獲得勞動報酬的權利；
（4）依法享受勞動保護、社會保險、職業教育、休息、休假的權利；
（5）決定勞動關系存續的權利；
（6）依法保護自身合法權益不受侵害的權利；
（7）勞動合同中約定的其他權利。

10、用人單位依法簽訂勞動合同應享受什么權利？
用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同后，享有以下權利：
（1）組織、管理、指揮勞動者進行勞動的權利；
（2）勞動報酬分配方面的權利；
（3）制定和實施勞動紀律、依法或依照用人單位規章獎懲勞動者的權利；
（4）決定勞動關系存續的權利；
（5）依法保護自身合法權益不受侵害的權利；
（6）勞動合同中約定的其他權利。

11、勞動合同無效的情形有哪些？無效勞動合同如何確認？
下列勞動合同無效：
（1）違反法律、法規和規章規定的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；
（3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；
（4） 限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。
無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

12、勞動合同如何變更？
勞動合同經雙方協商一致，可以變更。變更勞動合同程序與簽訂勞動合同相同。

13、勞動合同如何續訂？
勞動合同期滿前30日內，勞動合同雙方應就是否續訂勞動合同進行協商。經協商達成續訂勞動合同協議的，用人單位應在勞動合同期滿前與勞動者辦理續訂勞動合同手續。

14、哪幾種情況勞動合同可以解除？
經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（2）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動者要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（4）用人單位未按規定為勞動者辦理社會保險手續，繳納社會保險費的；
（5）經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康和安全的；
（6）非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的；
（7）法律、法規規定的其他情形。

15、哪幾種情況勞動合同可以終止？
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）當事人約定的終止條件出現的；
（3）勞動者退休、退職的；
（4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

16、哪幾種解除勞動合同的情況勞動者可以得到補償？怎么補償？
經當事人雙方協商一致解除勞動合同，或因勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作而解除勞動合同的，應按規定支付經濟補償金，同時發給不低于本人6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
因下列情形解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者相當于本人1個月工資的經濟補償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。
（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
（2）用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員；
（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動；
（4）用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；
（5）用人單位未按規定為勞動者辦理社會保險手續，繳納社會保險費；
（6）經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康和安全。

17、用人單位可否向勞動者收取抵押金、抵押物？
用人單位不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

18、《規定》對用人單位裁員程序有何規定？
用人單位裁減人員應按下列程序進行：
（1）提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規、規章規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
（3）裁減人員方案需征求工會或者全體勞動者的意見并對方案進行修改和完善。用人單位違反法律、法規規定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理；
（4）裁減人員方案經向勞動保障行政部門備案，可以裁減人員；
（5）被裁減人員辦理解除勞動合同手續時，用人單位應按規定支付被裁減人員經濟補償金，并出具解除或終止勞動合同證明。

19、違反勞動合同如何處罰？
用人單位違反勞動合同的，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，可處以3000元以上1萬元以下的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招用勞動者時所支付的費用；
（2）用人單位為勞動者支付的培訓費用；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業秘密，對用人單位造成損失的，該勞動者和獲取、使用該商業秘密的用人單位應當依法承擔賠償責任。

20、勞動者合法權益受到侵害后如何維護自己的合法權益？
用人單位違反勞動合同約定、侵害勞動者合法權益時，為維護好自己的合法權益，要做到以下幾點：
（1）收集和保存好與受侵害事實有關證據、憑證。包括勞動合同、協議、用人單位規章制度、受侵害權益的收據等。
（2）了解清楚國家有關政策規定，可向當地勞動保障部門咨詢。
（3）向當地勞動保障行政部門舉報、投訴。