目前在人力資源行業里，靈活用工平臺這個概念比較火，那呢？所謂靈活用工平臺，這個是我們通常的俗稱，其實所有靈活用工平臺，他們給自己的專業名稱叫互聯網人力資源外包服務供應商。那他們是怎么提供靈活人才服務的呢？

 

比如：有一家公司，要找人把倉庫里所有的貨從a倉庫搬到b倉庫，但是缺乏人手，又不能因為這件臨時的事情專門招聘一個搬運隊伍，那怎么辦呢？公司可以把這個業務外包給靈活用工平臺，此時靈活用工平臺就會找人或者找團隊，幫公司把貨物從a倉庫搬到b倉庫，然后公司給靈活用工平臺付錢，靈活用工平臺再給這些靈活人才付錢。這是一種比較低層次的靈活人才服務。

 

那還有比較高級的靈活人才服務。比如：某公司要搞研發，但是本身不具備研發的人才和條件，其實這是一樣的，可以把自己的研究項目外包到靈活用工平臺上，有其他研究機構或者研究團隊看到這個任務，覺得條件合適，就可以接受這個研究任務，任務完成后公司給靈活用工平臺錢，平臺扣除一定比例手續費以后，再把這個錢給研究方；又比如某公司要進行某項培訓，自己沒有師資力量，臨時招聘一位有資質的培訓經理也是不劃算的，此時也可以把任務發到靈活用工平臺上，讓培訓領域的專業人才來接這個任務。這些都是比較高層次的靈活人才服務。

 

那靈活用工模式有哪些優勢呢？首先公司不用養閑人，需要人才時又有人可用，可以大大節省用人成本；然后是公司出現問題以后，可以馬上找到能夠解決問題的專業人才，而且成本還比較低；最后就是很多高級人才企業招不到也養不起，但是又非常需要，通過靈活用工平臺就能很好的解決這個問題。