現在IT行業算是收入比較高的行業，找工作也比較容易，所以興起了很多培養IT人才的專業培訓班，但是學員們從培訓班結業以后去參加大廠的
it招聘時卻屢屢碰壁，他們發現大廠并不歡迎他們這些參加過培訓班的應聘者，這是為什么呢？原因其實很簡單。
首先，怕他們簡歷造假。培訓班要想打出名頭，其學員的就業率就必須要高，但是培訓班出來的學員基本沒有IT行業的從業經驗，所以一些培訓班就會為學員們包裝簡歷，偽造一年左右的從業經歷，而且手續齊全很難識破。但這樣的情況多了，也難免被大廠慢慢發覺，于是對培訓班出身的應聘者就多了一些戒心。
其次，培訓班的學員善于面試。很多培訓班為了提高學員面試通過率，不在提高學員專業技術上做努力，而是在面試技巧上做文章，教給學員大量面試技巧、話術，幫助他們應付面試官，這些學員很容易通過面試，但是他們面試時的表現遠好于實際能力，導致入職以后難以勝任工作，這就讓大廠很抵觸。
最后，就是解決問題的能力差。培訓班畢竟是學校之類的性質，學的多是理論基礎，如果出現什么問題學員一般都會請教講師，而講師為了自己的業績也會盡力講解，久而久之學員就喪失了獨立思考的能力，遇到新的以前沒見過的問題根本沒法解決。這樣的員工大廠又怎么可能喜歡呢？！
那有人可能會問了，我已經讀了培訓班該怎么辦呢？其實也沒關系，但前提是你不要好高騖遠，培訓班一出來就想找互聯網大廠，專找
技術總監招聘之類的高端
招聘信息去應聘，這想想也不可能成功嘛！但是一些小型IT公司還是需要一些IT菜鳥去完成一些基礎性工作的，雖然薪酬待遇可能不高，但是可以積累寶貴的工作經驗，等將來有機會再向互聯網大廠進發。
