在面對激烈的行業競爭時，
企業的人才儲備便顯得尤為關鍵，但高精尖技術人才作為稀缺資源，僅憑常規的薪酬機制和
招聘策略或許難以招募，這也就從客觀角度體現出專業獵頭的作用和價值，即便是數據科學家這樣的人才招募，在此基礎上想必也能夠事半功倍。針對具體崗位責任確定人才招聘機制，在現代企業的招聘工作中已經成為了普遍認知，而數據人才無論是技術應用還是軟件駕馭，都是強化企業競爭力的堅實基礎。
從工作職責的角度來看，組織和行政部門的研究以及雇主企業所需要的有利數據收集都是
數據科學家的分內職責，除此之外，對于信息清理和過濾以及行動建議的提出，同樣需要數據科學家。正是因為數據人才具有如此重要的作用，在人才招募過程中才要更加嚴格，無論是薪酬水平還是激勵機制，都會對人才的招募成效存在實質性的影響。
其實不僅數據人才關乎企業的發展前景，現代企業的IT人才需求同樣存在較大缺口，這也說明僅憑常規的招聘途徑和薪酬條件往往很難吸引到經驗豐富的頂尖人才，特別是對
IT總監崗位的招聘，還是要拓寬成長空間才能有一定成效。結合崗位工作職責確定招聘的人才類型，在當前的行業競爭形勢下，想必都能實質性的強化企業的人才競爭力。
綜上所述，想要在錯綜復雜的職場環境中有所收獲，人才的招聘就需要面面俱到，無論是IT總監還是其他部門的管理人才，都有必要在經驗和能力上體現出顯著優勢。既然已經對人才招聘的障礙和阻力有了直觀認知，無論雇主企業還是職場精英，對于崗位工作職責就有必要足夠熟悉才能提高人才和崗位的匹配度，所招募人才的價值創造能力也會顯著增強。
