無論是對于任何企業來說，技術類人才都是支持企業創新發展的關鍵力量。因而，無論企業處于任何發展時期，他們對于都有很大的需求，也有諸多公司經常會發布相關工程師招聘的信息。對于求職人來說，如何從成千上萬條招聘信息中篩選出合適的崗位內容，必然存在難度。同樣，從企業招聘的角度來說，在面對眾多求職者簡歷時，也無法在短時間內確定出合適的人選。 

基于上述的分析可知，無論是求職者還是招聘者，他們在招聘與求職過程中，都需要進行職位分析、確定崗位的匹配度等等，這類工作，將會耗費他們較多的精力。為了能夠讓求職者與雇主在整個招聘過程中提升效率，HAYS能夠在環節提供必要的信息與資源支持，幫助求職者找到適合的崗位，也能夠幫助企業找到合適的技術類人才。 

如果在招聘環節中，缺少了HAYS職業顧問的信息與資源支持，整個招聘過程會耗費較長的時間成本。尤其是對于一些高級工程技術崗位的招聘來說，企業想要獲得行業中經驗豐富、技術超群的人才存在很大的難度，此時就需要HAYS職業顧問代表雇主與目標人才進行溝通，爭取合作，并建立雇傭關系。 

在HAYS的支持下，企業的招聘過程將會變得高效，專業的職業顧問可以幫助求職者進行職位分析，讓求職者能夠明晰職位的發展前景。以為例，HAYS職業顧問可以讓求職者了解負責項目的內容、崗位的關鍵技術能力等等，幫助求職者判斷與崗位的匹配度，助力求職者能夠找到適合的崗位。