為切實維護勞動者及用人單位合法權益，規范市、區勞動保障監察案件管轄，提高執法效率，根據《勞動保障監察條例》、《湖北省勞動和社會保障監察條例》及《市人力資源和社會保障局關于明確市、區勞動保障監察管轄范圍的通知》（武人社發［2016］48號）等規定，結合實際，制定我市勞動保障監察案件管轄暫行規定。

第一條市勞動保障監察機構負責全市勞動保障監察案件業務指導、協調及案件的監督與考評等工作。

第二條市勞動保障監察機構管轄的勞動保障監察案件：

（一）市勞動保障監察機構管轄范圍內的用人單位違反勞動保障法律法規案件。

（二）查處上級指定的省管轄范圍內的用人單位違反勞動保障法律法規案件。

（三）根據工作需要，查處區級勞動保障監察機構管轄范圍內的用人單位違反勞動保障法律法規案件。

第三條建設領域各類建設工程項目有關單位涉及的違反勞動保障法律法規案件由工程項目所在地、工程項目部所在地的區勞動保障監察機構管轄。其中：建筑、家庭與商業室內外裝修裝飾工程按工程項目所在地劃分；市政、交通、水利、鐵路等工程按工程項目部所在地劃分。

第四條下列非工程建設領域用人單位涉及的違反勞動保障法律法規案件，由區勞動保障監察機構管轄：

（一）區管轄范圍（即省、市勞動保障監察機構管轄范圍之外）內的用人單位違反勞動保障法律法規案件。

（二）未設立分支機構（或辦事機構）的外省（市）用人單位，在轄區內發生的違反勞動保障法律法規案件。

（三）區管轄范圍內的用人單位，在我市跨區設立的商場專柜、生產加工車間、倉儲、快遞、物流、物業管理、安裝維修、住宿餐飲等生產經營網點發生的違反勞動保障法律法規案件，由用人單位用工所在地的區勞動保障監察機構管轄。

（四）職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構在轄區內發生的違反勞動保障法律法規案件。

（五）市勞動保障監察機構根據工作需要，對多個勞動保障監察機構同時受理的舉報投訴需要合并查處、案件管轄權存在爭議等，指定給區辦理的違反勞動保障法律法規案件。

（六）無工商營業執照或者已被吊銷（注銷）工商營業執照的用人單位，發生的違反勞動保障法律法規有關案件。

（七）勞動者因合法權益被侵害而引發的突發性（群體性）事件，由用人單位用工所在地的區勞動保障監察機構管轄。

（八）其他應由用人單位用工所在地的區勞動保障監察機構管轄的案件。

第五條各級勞動保障監察機構對不屬于本監察機構管轄的舉報投訴，應在實行首問接待的前提下，按照《關于進一步規范勞動保障監察舉報投訴移送辦理工作的通知》（武勞社辦〔2008〕38號）辦理。

第六條勞動保障監察機構對承辦的監察案件需要進行跨地區協查的，依照《跨地區勞動保障監察案件協查辦法》（人社部發〔2010〕103號）辦理。

第七條勞動保障監察機構應當明確專人負責跨區域案件協助調查、送達文書、督促整改等工作，積極配合其他勞動保障監察機構妥善處理協查案件。

各區勞動保障監察機構之間的協查案件，應當向市勞動保障監察機構報備；被委托協查的監察機構未在規定期限內完成協查工作的，市勞動保障監察機構將予以督辦。

第八條本規定由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第九條本規定自下發之日起施行。2011年3月7日下發的《武漢市人力資源和社會保障局關于印發〈武漢市勞動保障監察管轄暫行規定〉的通知》（武人社發〔2011〕19號）同時廢止。