有關村支書步隊建設的調研報告例文

　　村支書既是黨在農村各項方針、政策的宣揚者和履行者，又是農村各項工作的引導者和組織者，是黨跟政府接洽干部的橋梁和紐帶，是率領人民全面建設小康社會的領頭雁。增強村支書隊伍建設，是當前農村基層干軍隊伍建設的重中之重，是推動農村基層組織建設改造翻新的重要義務。村支書隊伍的現狀如何存在哪些問題如何增強跟改良帶著這樣的疑難，我以澧縣中武鄉為調研對象進行了相干調查，詳細的調研報告如下：
　　一、中武城市支書步隊的現況
　　第一，春秋結構。中武鄉有村支書13名，其中40歲以下的2人，占15.4%40至50歲的3人，占23.1%50至60歲的8人，占61.5%。這表明中武鄉農村基層黨支部書記以50歲以上的中老年人為主，年紀結構欠公道。
　　第二，性別構造。13名村支書中，全體是男性。
　　第三，學歷構造。在這13名村支書中，初中及以下文化的有8人，占61.5%，高中文明的5人，僅占38.5%。鄉村基層黨支部書記學歷以初中為主，文明常識程度絕對較低。
　　第四，基層工作教訓。從擔負村干部的年限看，5年以下的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。存在5年以上村支書工作閱歷的占100%，廣泛任職閱歷豐盛
　　二、村支書隊伍建設目前存在的問題
　　在推進鄉村改造發展穩固、率領大眾致富奔小康過程中，當前的這支村支書隊伍施展了主要作用，然而也無奈否定這支步隊同農村工作的新目的、新局勢、新求還無奈完整適應，存在著一些不容疏忽的問題。
　　第一，村支書隊伍廣泛涌現年紀偏大，文化水平偏低，工作年限過長，工作豪情缺失的問題。目前，我鄉一些村支書在其工作崗位上已有二三十年的時光，且當初上任時只有初中甚至小學文化水平，加上多年來又不能及時加強自身學習、彌補知識養分，導致自身工作被動、滯后，無法適應現在的工作環境和工作節奏，跟不上社會發展的步調。
　　第二，部門村支書缺少與時俱進的發明精力，無法起到帶頭示范作用。局部村支書的科技文化常識程度、工作能力與適應市場經濟的請求還有差距，他們依然習慣于 “催一催、動一動”的工作方法，以為本人是“民頭干尾”，上級怎么說，下級怎么干，以“老目光”、“小步調”對待新事物、新情勢的景象還不同水平的并存，工作方法缺少發明性，還不能聯合實際、不能接洽黨員的思維發展教導，呈現“千人一面”的景象。跟著市場經濟的一直完美，部門村黨支部書記體現出駕馭市場的才能不強，控制應用經濟辦法的才能與全面實現小康社會的目的不同步，局部村黨支部書記本身示范作用施展不凸起，既缺乏帶領大家致富的措施，又不能使本人成為致富能手，黨的進步性無從體現，本身力，示范作用發揮不出來，大眾不佩服。
　　第三，村支書工資待遇偏低，與其承當的沉重工作義務不成正比。我農村支書年均工資6000元，除公務應酬、人情交往，每年所剩寥寥無多少。同齡人在外務工經商，每年收入動輒萬元以上，收入反差較大，減弱。問卷調查表模板相關的話題包括相關的評論文章、行業資訊、培訓課程、資料下載以及問卷調查表相關的專家講師等信息。了村支書工踴躍性。
　　第四，離退職干部生涯保障系統不健全，失業、醫療、養老等后顧之憂難以從基本上得到解決。有些在黨支部書記崗位上工作了多少十年退下來的老干部，也只能拿到每月一百元左右的補貼，導致村內年青人才不愿進入村班子，后備人才難以培育。