隨著就業壓力的增加，想找一份好的工作，面試起到至關重要的作用。專業IT洛陽人才網（http://www.zyitrc***/）提醒您：在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關鍵突破口；而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿。
接下來，我們看看中原IT人才網（http://www.zyitrc***/）給大家介紹的HR在招聘員工時要注意的問題。
簡歷并不代表本人。
簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實而不是全面，一般來講，你的簡歷應該是通用的，就是說簡歷寫好了可以直接發給任何公司。唯一變化的是在自我評價或個人能力里可以重點寫自己符合某公司招聘要求的內容。
工作經歷比學歷更重要。
這兩塊磚頭的側重不一樣，對于新人和應屆畢業生，我們不可否認“敲門磚”更重要，但在職場生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時，相信你一定會前途無量。
不要忽視求職者的個性特征。
現實中，個性特征對于HR來說其實很不容易分辨，正常情況下每個人都會集各種特征為一體，只是因為習慣的緣由表現上有側重。真正的“職業性格特 征”需要在三十歲以上才會形成或固定，甚至會更晚。
給應聘者更多的表現機會。
在面試中，如果有機會表現自己最好請從這兩個方面著手：一是HR對你感興趣的方面；二是你自己最熟悉或精通的方面（強項）。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個方面。
關注特殊員工。
這里的特殊員工指職場經歷坎坷或是能力超強的面霸們。
慎重做決定。
即使在后面的工作中發現你純屬于花拳繡腿級別，那當初錄用你也是經過慎重決定的！HR手里可是有其他用人部門考官的簽字做為證據呢。
面試考官要注意自身的形象。
我們通過一個HR形象和素養，可以間接看出這個公司整體工作環境的優劣。洛陽招聘（http://www.zyitrc***/），很多時候我們看到前臺人員編制屬于人力資源部而非行政或后勤部門也有一點點這個原因。
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