1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規定的勞動合同必備條款。

3、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者。

4、用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立勞動合同，或者違反法律規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

5、用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期。

6、用人單位招用勞動者，違反法律規定扣押勞動者的居民身份證或其他證件。

7、用人單位招用勞動者，違反法律規定以擔保或其他名義向勞動者收取財物。

8、用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬。

9、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

10、用人單位安排加班不支付加班費。

11、用人單位違反法律規定延長勞動者工作時間。

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人。

13、用人單位違反法律對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益。

14、用人單位未按法律規定參加社會保險，或者未為勞動者申報繳納社會保險費。

15、用人單位違反法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。

16、用人單位解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償。

17、勞務派遣單位違反勞動保障法律、法規的行為。

18、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反勞動保障法律、法規的行為。

19、法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。