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市勞動和社會保障局關于實行《企業工資指導手冊》制度（試行）的通知 (武勞社[2002]68號)

時間：2008-02-04 來源：武漢勞動和社會保障局| 作者：武漢網[whw.cc] 我要糾錯

各區勞動（保障）局，市屬各委、辦、局、控股公司（企業集團），各有關單位：
    為了進一步貫徹落實國家關于深化企業工資分配制度改革精神，完善企業工資分配宏觀調控管理手段，規范分配秩序，推動我市企業經營者年薪制、崗位工資制和生產要素參與收益分配三項基本工資制度改革的深入發展，根據我市目前企業工資分配工作現狀，決定在我市各類企業實行《企業工資指導手冊》（以下簡稱《手冊》）制度（試行），現就有關事項通知如下：
    一、實行《手冊》制度是加強工資分配宏觀調控，深化企業內部工資分配制度改革的需要
    工資分配關系到企業效益的提高，人才資源的開發，職工根本利益的維護，是領導重視，社會關注，百姓關心的大事。采取適度的工資分配政策，有利于促進經濟社會發展，維護社會穩定。隨著整個經濟體制改革的深入發展，尤其是我國加入WTO后，企業工資分配中出現了一些新情況、新問題，需要采取一定的措施加以解決。實行《手冊》制度，對于落實國家工資分配宏觀調控政策，執行工資分配法律法規，建立健全工資決定機制，合理運用工資總量處理好經營者工資和職工工資關系，運用工資指導線調控企業職工平均工資，搞好企業內部分配，指導企業規范工資支付行為，監督企業及時足額繳納各項社會保險，保障職工最低工資收入等，都具有十分重大的意義。各單位、各有關部門必須嚴肅認真地做好《手冊》的申領和填報工作，為推行《手冊》管理制度做出貢獻。
    二、《手冊》申領的范圍
    所有企業，包括國有企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業、港澳臺投資企業、聯營企業、私營企業、其它企業等。
    三、《手冊》申領的程序
    1、企業應根據本通知精神，憑營業執照或依法成立的批文、《組織機構代碼證》到市、區勞動保障行政部門申報領取《手冊》，也可憑原《工資總額使用手冊》換領。
    2、企業領取《手冊》后，應按照要求如實填寫《手冊》內容，并及時到申領部門核準填寫內容，加蓋勞動保障行政工資管理部門印章后生效。
    3、《手冊》內容若需更改，應及時報《手冊》申領部門備案。
    四、《手冊》的管理
    1、《手冊》由勞動保障行政部門核發，并按照分級分類管理的原則進行備案登記。市屬企業報各主管部門備案登記，無主管部門的企業和區屬企業報區勞動保障行政部門備案登記。
    2、企業到勞動保障部門辦理勞動工資業務時，應出示《手冊》。
    3、勞動保障行政部門應以《手冊》有關數據，作為稽核企業各項社會保險繳費基數的依據之一。勞動保障行政部門進行企業工資內外收入監督檢查和工資執法檢查時，應以《手冊》為依據，并做好檢查結論記載手續。
    五、有關要求
    1、企業實行《手冊》制度是順應工資分配制度改革發展的趨勢，進一步建立健全工資分配激勵約束機制的需要，各單位、各部門要高度重視，大力宣傳，認真貫徹落實好這項工作。
    2、各類企業應按照本通知精神，到勞動保障行政部門領取《手冊》，了解《手冊》辦理程序及相關要求，發現《手冊》中存在的問題要及時反映，為全面實行《手冊》制度做好準備；市勞動和社會保障局將視情況適時全面實行《手冊》制度。
    3、企業違反《手冊》使用規定、內容填寫不清、備案登記手續不全的，勞動保障部門有權拒絕辦理有關勞動工資業務手續。
    4、勞動保障行政部門將企業使用《手冊》的情況作為勞動保障監察的內容之一，定期或不定期開展監督檢查，對未能按通知精神，及時申領《手冊》的企業，將參照《國有企業工資內外收入監督檢查實施辦法》（勞部發[1994]218號）相關條款查處。
                                  二○○二年六月十九日

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關于轉發《關于做好關閉破產企業職工安置工作有關問題的通知》的通知 (武勞社[2002]64號)

武漢市勞動和社會保障局關于發布二００二年我市勞動力市場部分職位（工種）工資指導價位的通知 (武勞社[2002]94號)

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