一、集體合同審查
       集體合同審查是勞動保障部門依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，為指導和規范集體協商及簽訂集體合同而進行的行政管理措施。集體合同審查包括對初次簽訂的集體合同審查和變更或修訂、解除集體合同的審查。
       二、審查登記范圍
       市勞動保障部門負責市屬各類企業及中央在漢企業集體合同的審查。
       三、審查程序
       （一）報送：企業一方應自集體合同簽訂之日起7日內將集體合同文本一式四份及說明報送勞動保障部門。
       （二）登記、編號；
       （三）審查；
       （四）備案、存檔。
       四、審查內容
       （一）資格審查。即審查雙方當事人的資格是否符合法律、法規的規定；
       （二）程序審查。即審查集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行；
       （三）內容審查。即審查集體合同中各項具體勞動標準是否符合法律、法規規定的最低標準。
       五、報送集體合同應提交的材料
       （一）集體合同一式四份；
       （二）送審表一份；
       （三）送審說明一份；
       （四）《企業法人營業執照》和工會社團法人的上級批復復印件各一份；
       （五）協商雙方代表的身份證復印件各一份。
       （六）全體職工大會或職工代表大會表決通過集體合同的決議。
       六、集體合同何時生效
       勞動保障行政部門自收到集體合同之日起15日內，未提出異議的，集體合同即行生效；提出修改意見的，應將書面審核意見送達集體合同雙方；雙方代表收到書面審核意見后，應對其中無效或部分無效條款進行修改，并于15日內再報送審查。雙方代表對集體合同重新審查意見書提出異議的，可以申請行政復議。
       集體合同雙方代表應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同。