 學了色彩顧問能做什么？好不好找工作？哪里學比較好？
經常看到應屆畢業生抱怨企業，諸如薪水太低、安排的崗位機械無聊、沒有足夠的培訓和職業發展空間、不能施展才華覺得特委屈等等，或是應聘時抱怨企業不識才、不給自己機會、不該用社會標準衡量自己等等。而同時企業也在抱怨應屆生，眼高手低、牢騷多、不愿從事基礎工作、跳槽幾率高等等。
就和企業的關系而言，應屆生確實處在弱勢位置，所以輿論上難免會偏向應屆生一些，但客觀分析起來，其實問題往往更多的還是出在應屆生身上。不能責怪企業看不起應屆生，關鍵還是應屆生的心態問題。
先讓我們回到原點。企業招募職員，其目的很簡單：在某些崗位上需要合適的人擔當起這些工作，創造出相應價值，為了讓員工能為企業付出勞動，所以必須支付工資。這就是雇傭。
然而，一些應屆生從到企業的第一天起，就仿佛企業欠了他什么，什么“應該支付多少多少的薪水”啦，“應該提供多少多少的發展機會”啦，卻忘記了雇傭的原生狀態是一方先付出勞動，而另一方根據其創造的價值支付薪水。
好的企業自會創造很好的組織生存空間，但從一般意義上來說，職場不過是勞動與貨幣進行交換的場所，作為雇員首先應考慮的恰恰是：我究竟能創造出什么價值？企業看重的是現實能力，對于多少年后這個人將具備多少潛力，企業并沒有必要考慮太多，畢竟，能將應屆生留住3年以上的企業本就不多，老板們心里都清楚得很。應屆生就業后的心態不穩已經成為業界的共識。某企業四年來共招聘一百三十多名應屆本科生，除去今年新招的三十多名外，其余一百名應屆生只剩下了二十名左右。
現代社會迅速攫取財富、獲得成功的神話越來越多，攪得大學生們的心里也越來越浮躁，而世界N強企業烏托邦式工作生態環境的宣傳也使大學生們心懷憧憬，認為那才是企業應有的狀態。
我們無意勸誡大學生要安于現狀，也無意要大學生壓制自己的才華。但對于一個企業而言，最需要的卻是能腳踏實地承擔好本職工作的人，應屆生在過多關注自己需求、希望企業給予理解的同時，又有多少目光投向了理解企業的方向呢？
現在很多應屆生雖然嘴上表示得很謙虛，其實骨子里還是有些“天之驕子”的情結的。這就是為什么他們往往認為目前這項工作不應該由自己來做、或者總是不滿足眼前的薪水的原因。
世界上哪有那么多“好崗位”啊？
還有一些人自認為在學校當過幾年學生干部，就擁有“很強的組織管理能力”了，豈不知在企業這種復雜狀態的組織里，所需要考慮的因素、所即將面臨的矛盾和問題要復雜得多，而處理事情所需的知識和技巧也要龐雜得多。見過一些這樣的學生，實實在在的事情沒見到做好幾件，對公司的業務狀況也未見得了解透徹了，卻只喜歡整日清談，對公司的管理現狀指手畫腳。
有些應屆生在學校老師的強力調教下，或許一時能擺正心態了，甚至能裝出一副矯枉過正的“卑謙”模樣（其實這也不是企業需要的），但不到半年，稍微能獨自承擔一些工作了，骨子里的一些東西便又冒了上來。
有些應屆生總是說：你總要給我機會呀，不給機會怎知道我行不行？但是他們想過這個問題沒有：給過機會以后如何？如果一切盡如人意，展現了才華，獲得了褒獎和重用還好說，如果表現平平呢？很少有人會認為自己表現平平的，只會抱怨于老板沒有認識到自己的價值、沒有體諒到自己的辛苦云云，雙方對工作結果認識上的差異，很快就堆積出一大堆矛盾。
還有一種情形：確實做出了成績，然后呢？企業就一定要給出意想中的獎勵和提拔么？大學生們眼巴巴地看著，如果做出的這點成績沒有馬上得到意料中的回報，可以想象他們嘴中又會說出什么話來。然而，對于老板而言，他可能只是認為這是你應當做到的，沒有理由在為此付出薪水后還有額外給出什么，也沒有必要在給出一項任務的同時給某個特定的人做出什么承諾，或者認為一件事情還不足以說明什么，應該再多觀察一段時間。我們的大學生們有這樣的耐心么？這又是個認識上的差異。
還有很多應屆生質問企業：你們為什么不招收應屆生？你們為什么不給我們機會？其實好的企業為了構建公司的人材梯隊，肯定是需要定期招收應屆畢業生的，同時不可否認有很多應屆生也確實非常優秀。但需要嚴肅問一問自己的是：你是否這一人群中的一員呢？很多應屆生能認識到目前自己的不足，同時也都擁有這樣的自信，比如“只要給我多少年、多少機會，我將一定如何如何”，但站在企業利益的角度，有什么理由要老板們去冒這個險呢？我們可以看到，確實擁有顯性才能的應屆生（尤其在技術方面強，或擁有明顯深湛專業知識的，所以在企業能馬上被應用，甚至能填補企業的某些空白）被搶聘一空，其他的卻不得不為就業而奔忙，這種存在的背后自然是有其合理性的。
當然，這些還和目前大學擴招、學校課程設置滯后等諸多因素有關，但解決問題的一個基本思路是：少考慮客觀因素，多從主觀原因著手，要么真正調整心態，要么從進大學的第一天起就著實于積累自己的顯性才能。而就業后，把自己和那些同樣具備大學學歷的前輩們擺在一條線上比較，不要總是成天抱怨。對于企業來說，確實沒有理由認為應屆生要與其他職員有什么不同，有人說應屆生學習欲望強，可塑性強，（這或許是唯一能說得出的應屆生優勢了），可惜很多時候我們看到的是，一些學生自畢業時起（或者還沒畢業時），心態已經老矣，仿佛已經看透了這個世界，很難再對新的東西產生興趣了。如果連這最后的優勢都丟失了，我們實在難以找出招募應屆生的理由了。
應屆生因認識和心態上的誤區，或因對企業管理內核的不了解（這是學校不可能學到的），造成了和企業天然的不和諧。可惜應屆生們往往只希望企業方能有所改變。其實做人力資源的，或是做經理的，哪個又不是從應屆生走過來的？我們都能理解應屆生們面臨的困境，我寫出這篇文章的目的，也不是想貶損某個群體，而是希望能幫助應屆生們更好地了解經理人的想法，為應屆生們糾正職業心態提供一些思路。
理想的職業必備的6個條件工作，一直是很多人都很頭痛的話題，85%以上的人對目前的工作不滿意。
那么
根據大家所提到的種種問題，加上我自己的從業經歷，我認為，一份理想的職業應該具備以下6個條件：
1
行業前景。
快速發展的行業會快速的成就個人，行業前景廣闊的行業意味著你有更多的機會賺更多的錢。電子商務網絡保險直銷
色彩搭配師等等都會是不錯的選擇。沒有人會選擇一個行業發展緩慢，前景不看好的行業。
2合理的報酬。
這個說白了就是我們工作的重點，說的好聽是為了事業，說的難聽的就是為了錢，但是最現實的就是為了自己和自己身邊的人都活得更好，80%以上的人離開原先的單位都是因為沒有合理的報酬。
3晉升機會。
人往高處走
水往低處流，誰都希望可以在自己的能力提升的時候自己的職位和收入同時可以得到提升，否則會因為沒有成就感而離開。
4個人成長。
社會的競爭是激烈的，每年***萬的大學畢業生等著搶你手里的飯碗，個人能力得不到提高將會失去飯碗，將被別人代替和淘汰！
5工作的意義和價值
一份有意義和價值的工作才是人在這個社會上生存和奉獻的最好的載體，有的人說想做老師
想做警察，這就是工作的意義和價值。
6退休保障。
想一下，如果退休的時候你還沒有掙夠足夠的錢，而這個時候你已經退休了，退休后長長的幾十年該如何度過？養老問題什么解決？？
那么
肯定會有朋友問我，那什么樣的工作都具備以上這6個條件呢？
我很難回答，每個人求職都有他的標準，這只是我的標準，有了自己的標準，找工作當然容易，否則會很難！！
色彩搭配師在國外是個既時髦又有身份的職業，在日本一個色彩搭配師的年收入20萬元人民幣以上。
色彩搭配師的職業競爭優勢：
1、稀缺，好就業，供不應求，提高就職競爭力；
2、時尚，高技術、高審美、有品位的工作；
3、高薪，工資應等同或高于同領域設計師，可獨立創業或簽約兼職工作；
4、應用極廣的新職業，用于生產生活所有領域、各種企業，可在這些領域里做色彩設計人員或營銷企劃、科研、管理人員、銷售人員、生產管理人員等；
色彩搭配師/色彩顧問從事的工作主要包括：
個人形象設計、商場導購、服裝服飾設計、個人形象設計、居室美化設計、商品陳列展示設計、廣告藝術設計等領域，包括色彩診斷、咨詢、包裝設計與規劃工作等。
市場經濟的發展，為人們帶來了極為豐富的商品。對于購買者來說，當商品的質量趨于相同時，最吸引他們眼球的，往往是商品通過色彩這一視覺要素傳達的外觀色彩印象。色彩搭配師通過色彩測量、色彩咨詢、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會提供專業化的色彩服務,提升各領域色彩設計與應用的能力。
色彩形象培訓因此成為職業人士必須選擇的充電內容之一，同時也成為風靡國內的新興時尚職業。形象顧問作為一種新興產業模型，也為很多尋找商機和經營嫁接的人士提供了進入21世紀新興知識產業經濟的大好創業機會。
色彩搭配師是專門為客戶的穿著打扮提供個性化診斷、指導、設計的咨詢師。根據膚色、瞳孔和發色等自然色調，借助診斷工具，找出你的最佳色彩。然后根據面部、形體和性格特征，診斷出你的風格類型，并由此確定服裝、鞋帽、配飾等的款式、質地及圖案，同時找出適合你的最佳發型建議。不同的季節和場合對著裝也有著不同的要求，色彩搭配師還會根據不同季節和不同場合，教你如何運用色彩搭配出個性人生。
色彩搭配師這一職業在一些發達國家已相當成熟。日本全國有近40萬名色彩搭配設計師；美國、英國等國家的色彩設計公司都擁有一批專門的色彩設計人員，專業色彩搭配設計師活躍在流通、建筑及環境企劃、室內設計、廣告和服裝設計等各個行業。
最專業的色彩搭配師培訓，想學習色彩搭配，成為色彩搭配師都可以聯系我。
色彩搭配師培訓對象從業人群設計人員——全面提升設計人員的色彩技術和風格運用能力！
平面設計師、網頁設計師、居室設計師、發型設計師、服裝服飾設計師等需要色彩技術和運用能力提升的設計人員。
與形象相關的行業——提升競爭力，增設利潤點！
美容、發型、化妝、造型、服裝服飾等行業從業人員技術提升或經營嫁接。
普通大眾——讓13億中國人漂亮起來的完整科學扮靚體系！
職業經理人、外企職員、政府、公關、外交人員、人力資源、培訓部、演藝界人士、模特、應屆畢業生等所有對美麗有所追求和渴望的13億中國人。
什么是色彩顧問？
色彩顧問，形象地講，就是日常生活色彩，裝扮方面的“醫生”，幫愛美的人們在化妝、穿衣搭配方面做專業的診斷與設計指導。
包括個人色彩診斷、款式風格診斷、最佳妝彩診斷、配飾的搭配4方面。
針對每個人與生俱來的膚色、發色、瞳孔色和五官、身材，找到最合適的服裝服飾色彩以及服裝、鞋帽、飾品的款式、發型等，塑造個性和諧的著裝品位。
我們是時尚的創造者、引領者，是用愛美之心成就一番美麗事業的開拓者，是別具才情穿越時空的時尚達人，是生活中的時尚伯樂。我們用專業的視角，多年的經驗預見時尚，為時尚事業注入營養。
我們頭戴多種頭銜，個人形象設計師、色彩顧問、色彩形象顧問、形象顧問、整體造型師等等，這些都并不重要，重要的是我們發現美、創造美、推廣美。我們是政治家、企業家、明星、白領、全職太太等人士的摯友、形象導師、知己。我們一面優雅高貴，一面又堅韌奮斗；一面光鮮靚麗，一面又為美傾心盡力。
我們是一群呼吸著時尚，過著時尚生活的人。
我們是一群最具使命感責任感的時尚達人，結緣我們－－四季色彩色彩顧問，你的人生從此絢麗多彩！
聯系我的時候請說是在 武漢網whw.cc 上看到的，謝謝。
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